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Fondé en 2000 par Xavier Mansard, Docteur en Pharmacie, A.ASTON est repris en 2022 par Séta Mestoudjian, précédemment Directrice Associée du cabinet. A.ASTON est fier de figurer année après année parmi les cabinets de recrutement à forte notoriété dans le recrutement santé.

Entretien avec Séta Mestoudjian

Votre parcours ?

D’une mère pharmacienne et d’un père conseil en organisation, j’ai pris un peu des deux en passant par des chemins différents. Diplômée en Psychologie Sociale et Ressources Humaines, j’ai occupé pendant près de 20 ans différentes responsabilités RH dans de grands laboratoires internationaux (GSK, L’Oréal R&D, UCB…) avec un focus particulier sur le recrutement et le développement. Très “business partner” avant l’heure, très tournée “expérience collaborateur” avant que cela ne devienne un moteur de la stratégie RH, j’ai eu assez tôt envie de faire du conseil, mais la sagesse m’a conduit à attendre la maturité pour sauter le pas. Depuis 2015 je me focalise sur le recrutement et toutes les facettes RH qui gravitent autour, avec passion : un focus en réalité très ouvert sur le monde, car mon quotidien est d’aller à la rencontre de nouvelles entreprises et de nouvelles personnes, source d’enrichissement permanent.

Première rencontre avec A.ASTON ?

C’était en 2000, j’étais alors jeune RH au sein d’un laboratoire où j’ai rencontré des personnes extraordinaires, SmithKline Beecham, et qui a fondé les bases mêmes de mon réseau. C’est ma manager à l’époque qui m’a présenté le fondateur d’A.ASTON, Xavier Mansard, et c’est au moment de faire sa connaissance qu’il m’a raconté qu’il avait connu ma mère il y a fort longtemps chez Roussel Uclaf, laboratoire où j’avais moi-même fait mon premier stage. Il n’y a pas de hasard… Il venait de créer la structure et j’ai eu grand plaisir à lui confier certains recrutements qui m’ont permis d’apprécier la qualité unique d’un cabinet à taille humaine sachant véritablement personnaliser la relation avec son client. En 2015 j’ai fait le pas et j’ai rejoint A.ASTON comme Consultante Senior, puis Directrice Associée, pour enfin reprendre le flambeau au départ de Xavier fin 2021.

Les principales qualités pour faire votre métier ?

Cela va vous paraître évident et pourtant c’est fondamental : aimer recruter avant toute chose dans la palette d’activités RH. En effet, il me semble important de remettre à l’honneur cette discipline qui est le point de départ d’une réussite collective en entreprise. Le slogan d’A.ASTON n’a pas été choisi au hasard : “talent scout” vient de l’Anglais “scout” ou “découvreur”, qui vient lui-même de l’ancien Français “escoute”, écoute. Alors pour être un bon découvreur de talents, il faut faire preuve d’une écoute active, inspirer confiance, savoir maintenir une communication fluide pendant tout le processus, être force de persuasion, et être persévérant sans jamais oublier que l’humain est au premier plan dans notre métier.
Avoir aussi quelques outils dans son escarcelle : pour ma part je suis habilitée MBTI, SOSIE et Assessfirst.